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行政总监 (1人)
郑州
全职
不限学历
5年经验
16岁-60岁
住宿面议
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
1、结合公司的规划要求,全面统筹规划公司的人力资源战路,编制年度计划,对人员定编、人力费用、行政费用做好编制预算,并监督实施;
2、结合实际业务情况,每月比对人效标准和实际达成,进行人力盘点,核定当月定编增编及招聘情况,并完成当月的招聘需求,胜任力模型,打开员工晋升通道,做好人才梯队建设,及时做好后背管理人才储备及供应;
3、对新入职人员进行培训 (企业文化、规章制度、安全教育),同时结合公司培训平台,甄选课件,对接内部培训师下发督促培训课程,帮助员工提升知识技能;
4、结合公司阶段性战略部发展规划,对各部门绩效考核指标、工资数据进行审核,薪酬发放后,针对改善调整项给出总经办建议;
5、提供组织发展和建设建议,控制人力成本,开源节流,做好集团下发规章制度的宣贯及执行,并结合公司实际情况,作出修订,适用于实际;
6、其他基础性人事事务的监管审核 (社保、公积金日常业务监管、人事档案、入离调转手的办理),并对下属进行人事业务指导培训;
7、梳理和传达公司企业文化,组织员工关怀活动,建设员工劳动关系管理;

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